学好英语有什么用？

总共在三家外企工作过（如果香港企业也算的话），十多家外企面试过（社招-德尔福，捷普，IBM，法雷奥，索斯科，苹果，迪卡龙，校招-施耐德，菲亚特，英格索兰其他的不说了哈）。其中最不爽的是深圳IBM面试（现在已经被联想收购了），以后再说为什么不爽。

面试的时候所有HR都会问英语怎么样，我说还行。然后就开始直接英语面试了，每次到都是HR自己扛不住了，说“我们还是说中文吧”。哈哈。

某份工作的公司是猎头推荐的，前面的面试都都谈得很好，可能猎头想杀杀我威风，问我英语怎么样，我说还好，于是她专门找了个英语好的同事（估计是有留学背景）和我面试一下，结果那个同事也扛不住。

===============================

继续写。

外企面试，英语口语往往是HR用来砍价的大杀器。其实大部分外企的工作对口语的要求何其之低也，只要求会基本的沟通+用英语的技术沟通（后者在一个月后自然会说），主要交流都是以邮件为主（管理岗位例外）。也就是其实只要你业务过硬，英语欠缺一点（能够看得懂邮件，会发充满各种语法错误的邮件，能够结结巴巴沟通技术就够了）也没关系，我见过大把这样的人在外企上班的。可是为什么外企HR面试的时候总是要求你英语很好呢？

因为大部分人（特别是搞技术的工科男）对自己的英语没自信，哪怕技术过硬，但是面试的时候英语结结巴巴了，就感觉自己表现不好，自然谈薪水的时候也没底气要那么多。HR就是利用这点，在薪水谈判的时候能够有把柄可以拿捏。

有网友问怎么破？呵呵。其实哪怕我英语也不怎么地，我也能够应付得了，一句话，主动用英语向HR发问。大部分外企基层的HR，虽然刚进来的时候口语还行，但是几乎没有什么动力把口语练好，因为平时使用英文主要都还是以邮件为主，口语上的沟通非常少，为什么呢，因为HR的经理一般都是中国人（HR的总监可能是鬼佬了），团队其他成员也差不多是中国人，哪怕有鬼佬，只是偶尔沟通（HR的工作基本各自为政）。也有一些HR有海外留学背景，但是回国后，也在逐步退化。反而工程团队，因为时不时要和总部进行电话沟通，或者和外派的鬼佬工程师进行技术磋商，得到的锻炼要多很多。虽然HR的英文水平没有想象中的那么好，但是用于面试，流利应对面试者还是绰绰有余，在面试中她们基本都是不假思索，脱口而出几乎像母语一样地问问题，而且占了气场优势，很多面试者招架不住。可是，如果你变被动为主动，不做刀俎上鱼肉，主动出击问问题，她们可能就招架不住了，一方面是对你的主动问的问题没有准备，另一方面，技术上的那些术语也不太懂。你用英文问一些关于工作具体内容，团队怎么运作，以及偏技术方面的问题，试试说说 , , poka yoke她们一看，招架不住了，开始敷衍了，如果你继续说下去，哈哈，她恨不得用中文回答了。

HR的工作我都是尊重的，前期的大量安排准备工作以及筛选合格面试者并对面试者做出准确评估都是很辛苦的，同时需要很高的专业水平，也不容易。有些技术方面毕竟这个毕竟不是她们的专业领域，不懂也很正常。HR们勿拍我哈。

我在面试这间公司的时候，猎头问我要多少钱，我说那间公司的预算给多少，这个猎头一不小心说漏嘴就告诉我了一个范围。我心里一惊，妈呀幸亏我没有提前报价，对方能够给的下限都远远超出我本来想给的薪水，上限是我当时工资的两倍。于是我就告诉猎头，我要的薪水就是那个上限XXX元。后来一路过关斩将，第一轮面试是美国鬼佬，直线经理，面试bla bla bla进行，因为英语很好，和鬼佬谈笑风生没问题，他说他之前在某大型制造工厂当运营经理，来这间公司也不久，于是我就不停地请教他在前一家公司的事情（因为我也很感兴趣）还有关于对制造业管理的看法，刚开始像是我面试他一样，他不停分享自己的经历，我不停提问学英语，听故事，我刚好对精益生产和项目管理比较深刻的见解（因为上两家公司都很重视这方面），也和他大谈特谈这方面的看法，最后这个面试变成了一个座谈会，而不是一问一答的传统面试。其实很多中国人英语面试最大的问题是，由于不自信，只能等对方向自己提问，一问一答，对方问什么答什么，变成了单向沟通，没有互动，这样就无法给别人留下一个立体的印象。鬼佬经常喜欢说I’d like to know what he is 就是说的希望全面了解他作为人的各方面，而不只是技术方面。

第二轮面试是业务部门的大boss，也是野生鬼佬，面试过程互动很好，他对我没有什么质疑，技术细节反而没什么问，主要是要我描绘一下我过去的工作内容，然后我也问对这个职位他需要一个什么样的人，目前团队遇到哪些挑战，希望我能够解决什么问题（这些都是我主动问的），然后我也主动谈了下我对这些挑战和问题的看法。当场在面试过程就问我愿不愿意在这个城市长期工作，似乎就是在告诉我你马上可以来上班了。

公司效率很高，面试第二天猎头就打电话过来谈薪水了，说考虑到我的工作年限少，HR给了一个更合理的数字。我说和猎头一通，表示不能接受，最后说那你让HR直接和我联系（一般如果是猎头找到的人才一般都不会让HR直接插手的，行业规矩），猎头也没没办法，说回去和领导请示一下。

这时候我想了个办法，因为面试我的那两个鬼佬既然对我很满意，那我直接去和他们联系学英语，对于鬼佬来说，如果知道HR为了那么点换算成美元也才几百美金的差幅（何况还在预算范围内）居然拒掉一个人是很惊讶的。我只知道他们的姓名，邮箱地址不知道。于是我到去搜这个公司的邮箱地址的格式。根据我以往的经验，一般的外企邮箱格式非常固定比如

邮箱格式没搜到，邮箱的后缀找到了，于是我挨个一个一个试上面的格式发邮件，错误的都会显示退信回来，终于试出来。

又在谷歌上找关于薪水谈判的模板 , 把找到模板根据自己的实际情况修改一下，发出去。之所以要在谷歌上找这个模板而不是自己写是因为母语人士写的更加地道，更加符合他们的表达方式，鬼佬一看就理解。好比外国人写的中文，虽然语法都没错，但是很生硬的表达，要看半天才能知道是什么意思。

隔了几天HR果然打电话来了（可能是迫于鬼佬的压力），也和我半天，但是绝对没敢提英文水平不行啦所以不能给这么多钱啦。我也很强硬，坚决不接受（虽然心里已经暗爽了，但是还是做出一副不达目标誓不接受的样子）,HR说再去和用人部门谈。几天之后，哈哈，HR已经把直接发给我了。

=====================================================

根据贵乎的习惯，要有图才能火哈，补上我当年写的谈薪水的邮件，大部分内容都是网上的模板，小部分自己改的，当年英语水平有限，纰漏在所难免，勿喷哈